Ob es die freiwillige Kürzung der eigenen Arbeitszeit ist, nicht weil es jemanden zu pflegen gilt, sondern einfach weil ich mehr Freizeit will oder ob es die Selbstständigkeit ist, in der sich vorwiegend Frauen in den mittleren Jahren über ihre Hobbys oder Leidenschaften verwirklichen. Für die Unternehmen gilt es nun, diesen Möglichkeiten gegenüber eine Alternative zu bieten.
Alternativen sind in der alten Denke dazu schwierig zu finden, denn bisher war Arbeit zeitlich und räumlich festgelegt mit wenig Flexibilität. Die unternehmerischen Herausforderungen alleine erfordern schon flexible Arbeitsmodelle und die Mitarbeiter wünschen sich dies auch – nun könnten wir uns zurücklehnen und sagen – win-win-Situation. Dem ist leider nicht so, denn die Gesetzgebung fokussiert sich noch sehr auf die alte Welt. Somit haben Unternehmen eine Gratwanderung, besonders in Veränderungsprozessen, zu absolvieren. In Veränderungsprozessen gilt es, die richtigen Modelle für die Organisation zu finden und diese dann auch von allen Gremien bestätigen zu lassen.